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面试Java高级开发岗位,让面试官折服



  这几天,我密集面试了若干位Java后端的候选人,工作经验在5年左右。我的标准其实不复杂:


  1、能干活


  2、Java基础要好


  3、最好熟悉些分布式框架


  我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面试,但面试官总是只根据面试情况来判断。


  但现实情况是,大多数人可能面试前没准备,或准备方法不得当。要知道,我们平时干活更偏重于业务,不可能大量接触到算法,数据结构,底层代码这类面试必问的问题点,换句话说,面试准备点和平时工作要点匹配度很小。


  作为面试官,我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过,与人方便自己方便,所以我在本文里,将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧。大家在看后一定会感叹:只要方法得当,准备面试第一不难,第二用的时间也不会太多。


  框架是重点,但别让人感觉你只会山寨别人的代码



  在面试前,我会阅读简历以查看候选人在框架方面的项目经验,在候选人的项目介绍的环节,我也会着重关注候选人最近的框架经验,目前比较热门的是SSM。


  不过,一般工作在5年内的候选人,大多仅仅是能“山寨”别人的代码,也就是说能在现有框架的基础上,照着别人写的流程,扩展出新的功能模块。比如要写个股票挂单的功能模块,是会模仿现有的下单流程,然后从前端到后端再到数据库,依样画葫芦写一遍,最多把功能相关的代码点改掉。


  其实我们每个人都这样过来的,但在面试时,如果你仅仅表现出这样的能力,就和大多数人的水平差不多了,在这点就没法体现出你的优势了。


  我们知道,如果单纯使用SSM框架,大多数项目都会有痛点。比如数据库性能差,或者业务模块比较复杂,并发量比较高,用SpringMVC里的Controller无法满足跳转的需求。所以我一般还会主动问:你除了依照现有框架写业务代码时,还做了哪些改动?


  我听到的回答有:增加了Redis缓存,以避免频繁调用一些不变的数据。或者,在MyBatis的XML里,select语句where条件有isnull,即这个值有就增加一个where条件,对此,会对任何一个where增加一个不带isnull的查询条件,以免该语句当传入参数都是null时,做全表扫描。或者,干脆说,后端异步返回的数据量很大,时间很长,我在项目里就调大了异步返回的最大时间,或者对返回信息做了压缩处理,以增加网络传输性能。



  对于这个问题,我不在乎听到什么回答,我只关心回答符不符逻辑。一般只要答对,我就会给出“在框架层面有自己的体会,有一定的了解”,否则,我就只会给出“只能在项目经理带领下编写框架代码,对框架本身了解不多”。


  其实,在准备面试时,归纳框架里的要点并不难,我就不信所有人在做项目时一点积累也没,只要你说出来,可以说,这方面你就碾压了将近7成的竞争者。


以上就是